Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi pembahasan yang penting dalam perusahaan karena masalah yang dihadapi perusahaan bukan hanya tentang persoalan bahan mentah, modal, peralatan kerja dan produksi saja, tetapi juga masalah sumber daya manusia yang ada. Agar tujuan perusahaan bisa tercapai sangat bergantung dari sumber daya manusia yang ada. Manajemen sumber daya manusia bertujuan agar perusahaan dan sumber daya manusia bisa saling mencapai tujuan secara bersama-sama.

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini terdiri atas 12 bab, cakupan materi yang dibahas meliputi Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, Rekrutmen dan Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kompensasi, Penilaian Kinerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Promosi Jabatan, Manajemen Karir dan Hubungan Industrial, Negosiasi dan Serikat Pekerja.

            Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini dihadirkan untuk memberikan tambahan pengetahuan dan juga sebagai bahan referensi bagi praktisi, akademisi, terkhusus mahasiswa yang sedang mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.